美國《世界日報》報道，隨著中國在世界經濟中的崛起，“老外”學中文已經不再是新聞，但對于有著中國血緣的美國華裔來說，文化背景與身份認同都可以成爲他們把握潮流創造商機的優勢。在美國出生的鄭漢森從一個中文字都不懂，到現在不但能聽說讀寫，還創辦公司，與中國師資合作、透過網絡教學的方式，在美推廣中文教育。

　　鄭漢森深信通過網絡，結合美國的市場需求與中國的團隊師資，就能實現經濟和個人理想上的“雙贏”，而他的理想就是要在美國推動網路化的中文教學，通過語言讓美國人了解中國。他認爲，如果掌握了一國的語言和文化，甚至可以減少未來兩國之間的誤會和紛爭。

　　鄭漢森指出，25歲大學畢業前他都還是一個漢字都認不得的標准“ABC(American Born Chinese)”。雖然讀中學時曾萌生過文化身份的思考而想學中文，但一直沒有要學好的決心。

　　2007年夏天，鄭漢森大學畢業後去了一次上海。在中國待了九個月，這期間認識了一位中文老師而借機學習中文。當回到紐約的時候，鄭漢森已能熟練使用中文聽說讀寫。他打趣說：“至少要懂2000多個漢字吧。”

　　鄭漢森學中文的地方是上海有名的外國人中文學校，他建議校方可以把業務拓展到美國，但該校表示不擅長美式的市場營銷。鄭漢森因此覺得自己可當中間人。

　　面對一批一批歸國創業的海外成功人士，無數學生和家長的心都蠢蠢欲動，他們對成功海歸投去羨慕的目光，對海外生活學習有了更多的憧憬，同時也爲今後的人生盤算著新的規劃。這種對未來美好生活的期盼，想要得到良好高端教育的迫切心情是很容易理解的。

　　但是，留學畢竟是人生大事，很可能會關系到人生的走向，光有激情，光有沖動，甚至光有物質基礎是遠遠不夠的。很多家長爲了讓孩子順利留學，早早的開始進行物質上的儲備，在這個過程中，卻忽略了最重要的心靈培養，殊不知這種精神上、心理上的幫助與引導才是對今後做事做人、生活學習影響最大的心髒之地。當你擁有了強大的精神世界，每一個困難、每一個挑戰都將變成脆弱的肥皂泡，你都會坦然的面對它們，一一擊破。

　　留學精神的建立是非常重要的。很多成功的海歸們，他們每每談到自己曾經的海外生活時，提到最多的不是優美的環境，不是繁重的學業，不是生活的艱辛，更多的是自己精神世界、心理狀態的轉變及培養。因爲多年的海外工作生活經驗告訴他們，優美的環境只是一種外在的條件，繁重的學業並算不上真正的困難，生活的艱辛也只是一種環境改變帶來的瞬時壓力。但是精神世界的建立卻會讓自己的內心強大，讓待人處事變得輕松無障礙，讓異國他鄉的巨大差異變得渺小不堪，幫助自己在留學之路上披荊斬棘，點亮自己人生的指路明燈。這就是成功海歸不會變成海待的秘密武器。

　　《思考致富》是作者最有代表性和最受歡迎的成功經典，成爲無數人前行的燈塔和路標，整整影響了讀者近70年。本21世紀修訂版由著名哲學博士與演講家亞瑟·R·培爾完成，在原版的基礎上刪掉了20世紀30年前後的轶聞，並增加了一些新的事例，包括比爾·蓋茨、瑪麗·凱、邁克爾·喬丹等。

　　書中歸納闡述了獲取財富的13大步驟。你所取得的一切成就，你所獲得的一切財富，最初都源于一個想法！如果你已經爲接受本書的秘訣做好了准備，那你就擁有了秘訣的一半，當別一半閃入你的腦海時，你便一眼就能識別出來。

　　在鋼鐵大王安德魯·卡內基的授意和資助下，作者用了25年時間，訪問了500多位商界和政界名流，並總結了一套完整的致富秘訣和成功哲學。他指導無數普通人實踐書中的這些原理和法則，獲得極大成功，很多人成了百萬富翁，如克萊門特·斯通等。希爾由此被譽爲“百萬富翁的制造者”。

　　能夠幫助經理人“有所不爲”的管理與領導技巧數不勝數，不過，本書精選的其中一些方法，能幫助他們更快地完成從一味地“執行”到側重“管理”與“領導”的轉變，是被實踐證明了的很好的管理方法。我把這些關鍵的管理與領導技能稱爲“黃金技能”，它們分別是：

　　拓展下屬的工作能力，包括給他們提供培訓和授權。

　　積極主動地傾聽員工的心聲。

　　給予並接受員工的反饋。

　　激勵團隊成員。

　　另一種成功走上管理崗位的方法是，學會享受管理工作的樂趣，享受你能對其他人施加的積極影響。爲什麽不最大限度地發揮管理者的作用呢?很多“意外型經理人”都發現，當他們開始享受工作的樂趣，並意識到管理工作的重要性時，所有的問題都不存在了。有過這種經曆的經理人告訴我，這種體驗使他們的工作變得更輕松、壓力更小了，以出乎自己意料的速度很快作出了成果。下面，將與大家分享這些技巧，它們曾幫助很多“意外型經理人”成長爲成功的經理人。

　　1.不找借口