工作

美華裔畢業生無奈屈就臨時工作

  美國《世界日報》報道,美國經濟景氣欠佳,一些原有遠大抱負的華裔社會新鮮人只有屈就現實,接受臨時性工作。但臨時工作仍需擁有相當技能。

  去年從南加大法律系畢業的劉艾倫,雖一畢業就順利通過律師考試,卻未能如願進入大律師樓工作。後來找到一家中介公司,接受公司安排的“法律文件審核”(documentation review)臨時工作,時薪25元至30元間。

  劉艾倫說,由于大律師樓鍾點費很貴,目前不少政府機關及私人行號在准備將案子交給大律師樓前,會透過中介公司介紹,要求法律系剛畢業學生先將相關法律文件整理出來,以便節省鍾點費。

  羅耀拉法學院(Loyola Law School)畢業的張先生,已通過律師考試。此前曾獲大律師樓聘雇,後因律師樓裁員,才透過中介公司,獲得臨時工作機會。近日並在太平洋島國的密克羅尼西亞找到工作。他說,當地聯邦法官透過中介公司到美國找法務助理,他決定接受挑戰,並簽下兩年合約,4月報到。

  大傳系畢業的李柔斯,雖畢業後有工作但都不穩定。近日終于下決心,與一家在當地招募海外教師的中介公司簽約一年,打算前往中國台灣教英文。

活得開心 就算待對地方了

  本人出國8年有余,可以用“千言萬語”來形容。

  初到美國,我就急著想找份工作。由于沒有工卡,再加上我沒有什麽特長,雇主們一聽就不願意往下談。好不容易找了份老本行的活兒——在一家中國人開的小報社當記者,可試用20天,老板只給了我210美元,遠遠低于當地的最低工資標准。

  後來有了工卡,要找份如意的工作也難。到服務行業面試,老板首先問3句話:“有在美國的工作經驗嗎?”“英語流利嗎?”“會說廣東話嗎?”我一聽,就知道自己不夠格。朋友介紹我到一家倉庫去做清點、搬運物品的工作,這是用不著說英語的體力活兒。可3天下來,我腰酸背疼,只好放棄。

  我想去當車衣工,因爲這個工種沒有語言要求,又適合女性。有位老板同意我去試工,之前我從未用過電動縫紉機,心想它的原理應該與腳踏的差不多吧。可當我坐下來操作的時候,才發現根本不是一回事——機器似乎不聽我的指揮,手中的布匹沿著針道飛奔而去。老板讓我車一英寸,我卻車了10多英寸,老板叫我馬上下崗。我哀求道:“給我半個小時,我一定能學會。”他聽了,大吼起來:“我這裏不培訓人,別浪費時間和布料了!”當我被“掃地出門”,頂著炎炎烈日走在馬路上時,心裏懊惱極了:我堂堂一個記者,在中國有地位也有名譽,何苦到這個陌生的國家來受罪?!

西班牙經濟危機華人找工作難 生意受影響

  西班牙《歐華報》報道,根據西班牙FUNCAS(la Fundacion de las Cajas de Ahorros)的調查顯示,有四分之三的西班牙人認爲其政府處理經濟危機的方式不當。

  FUNCAS的這份報告顯示:參加調查的人中,對于政府在應對經濟衰退時的表現,有40.8%的人感到失望,35.2%的人認爲政府什麽都沒做;有26.5%的被調查者認爲政府采取的措施太緩慢,48.4%的人認爲政府采取的措施不夠及時。同時,62.8 % 的人認爲,就算換成另一個黨來執政,政府也不會因此就表現的更好一點。

  FUNCAS嘗試每年至少進行一次,西班牙國民對當前經濟形式看法的調查。在這份關于政府表現的調查中,他們同樣收集了人們關于西班牙何時能真正走出經濟陰霾的觀點。

  有32.5% 的人很有信心的認爲,西班牙最多再過1年或1年半,就能走出經濟困境,31.3%的人認爲至少需要2年,而33.8%的人認爲,西班牙需要用超過兩年的時候來恢複經濟。

  另外,對于個人經濟形式,有47.6%的受訪者認爲沒有多少改變,有7.8%的人甚至認爲他們的經濟情況有所好轉;32.1% 的人認爲自己的經濟情況略微變差,13.4%的人則認爲非常糟糕。

  那麽,對于這份調查的結果,華人又是如何看待的呢?

留學日本正當時

  今年以來關于日本留學的利好消息不少。從前幾個月開始,赴日的“留學”“就學”兩類簽證的期限分別延長3個月,畢業生申請工作簽證時,就職工作也不再限于與所學專業有關。

  政策解析:多頭利好

  留學中介機構的沈捷認爲,去年日本推出“30萬留學生接收計劃”後,未來中國留學生在日本所有留學生中的比重會持續增長。正在日本修讀國際政治學的張芷則對日本政府爲留學生畢業後留日工作提供的就業渠道更感興趣。以往中國留學生要在日本找到與專業對口的工作相當困難,如今留學生求職的範圍放寬了。

  據統計,從2009年到2020年,日本政府要完成接收30萬留學生的目標,需要達到150%的增長幅度。爲達到這個巨大的增長,政府、院校都將會在未來一段時間內,出台多方面的利好政策,以吸引到足夠多的國際學生赴日留學。屆時,無論從入學考試、入學手續,還是入境通道等方面,留學生都能夠感受到日本大學及社會對他們的接受。

養胃十戒

  胃是人身體的一個重要部位,但是現代都市人因爲生活習慣或者工作環境的影響,大部分都有不同程度的胃病存在,而胃病需要在飲食上非常注意。

  養胃有十件忌諱的事情是不能做的。

  一戒長期精神緊張。精神長期焦慮緊張,會通過大腦皮層影響植物神經系統,使胃腸功能紊亂,胃粘膜血管收縮,胃酸和胃蛋白酶分泌過多,導致胃炎和潰瘍的發生。

  二戒過度勞累。過度勞累,會引起胃腸供血不足,胃粘膜分泌失調,也會導致種種胃病發生。

  三戒飲食不均。飲食饑飽不均,饑餓時胃中空空,胃粘膜分泌的胃酸和胃蛋白酶對胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴張,食物在胃中停留時間過長,這都會對胃造成很大的傷害。

  四戒酗酒無度。酒精會使胃粘膜發生充血水腫,甚至糜爛出血和形成潰瘍。長期飲酒還損害肝髒、胰髒,引起酒精性肝硬化、胰腺炎,這些損害反過來又會加重對胃的損害。

  五戒嗜煙成癖。吸煙會引起胃粘膜血管收縮,使胃粘膜中的前列腺素合成減少,前列腺素是一種胃粘膜保護因子,它的減少會使胃粘膜受到傷害。吸煙又會刺激胃酸和胃蛋白酶分泌,所以嗜煙是引起各種胃病的重要原因。

最難找工作的九類人

  以下九類人在求職過程中,很難找到理想的工作,希望你不要成爲其中之一。

  1、情商低下的人

  智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏,不僅要會做事,更要會做人,做人有時比做事更重要。

  2、心理脆弱的人

  隨著競爭的加劇,企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業的重擔,積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。

  3、知識陳舊的人

  如今是資訊快速發達的時代,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。

  4、技能單一的人

  要想避免在職場中成爲“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾招,一專多能。這就是爲什麽複合型人才受歡迎的原因。

  5、反應遲鈍的人

  “遲鈍”就會“遲緩”,落後就要挨打,“敏捷”才是勝利的根本。

  6、單獨打鬥的人

  團隊協作,溝通協調,合作共事是今後的必然形式,衆人拾柴火焰高。

在多倫多找工作難 找老婆更難

  不論是長相還是身高,秦飛都屬中等,臉上戴著的那副眼鏡倒是讓人覺得很斯文。用秦飛自己的話講“只要我長得再帥上那麽一點點,再長高那麽5公分,工作再好上那麽一點,就讓別人愁去吧。”

  秦飛倒是個很幽默的人,就是有時顯得有些負氣,也許無數次的投簡曆和無數次相親,真的讓他先泄氣了。不過能看出他還是很積極的一個人,對找女朋友的熱情也很高。

  找工找得頭痛

  很不幸,我也是學IT的,來之前就聽說IT已經不太好找工作了,來了之後才知道原來是很不好找工作。但是我也沒灰心,你說不好找吧,身邊的朋友還就有找到的,所以我也要努力。

  簡曆修改了無數次而次次看上去都完美得很,把我在這的朋友叫來幫我看一下,當然人家是有經驗的,朋友肯定後,我就開始了。發了多少封我已經不記得了,只是這麽完美的簡曆就是無人欣賞。做了閑人等了N個月後,終于等到一個interview的機會,但是我失敗了,機會沒把握住。

  失落,回到和別人share的公寓裏,回想我在上海的風光日子——年紀輕輕就當上了主管,手下有人聽我使喚,工資可觀,在浦東八佰伴附近的高層住宅樓裏有一套2室1廳的房子屬于我,父母的退休金也不少,我只有一個大姐也嫁到了不錯的人家,我的負擔很小,前女友盯我像盯著3歲孩子一樣怕我被人拐跑。

新加坡夜店工作的華人移民

  新加坡《聯合早報》報道,新加坡本地夜生活越來越璀璨,也有更多新移民生力軍加入這缤紛行業。無論在酒廊、迪斯科、雞尾酒吧,舞台前或吧台後都能看到更國際化的面孔。

  燈紅酒綠的夜生活固然迷人,但晨昏顛倒的工作性質也有它的挑戰。記者走訪了3名在本地夜店工作的新移民,看看他們如何越夜越美麗。

  中國歌手張岚 誤打誤撞進夜店駐唱

  張岚是華語流行樂酒廊“Dragonfly”的主力歌手,但她當初步入本地夜生活行業,可說純屬誤打誤撞。

  張岚2001年從廣西來到本地求學,在南洋藝術學院(NAFA)修讀劇場藝術,畢業後在廣告中心擔任行政工作。2004年時,本地音樂人祈志泉向她公司的老板說,台風樂團正在尋找女主音,老板馬上推薦張岚。

  她說:“還記得是聖誕節那天去試音。聽說已經回拒了好多人,沒想到我去了一次就被征聘入團。”

  從2005年起,張岚在“九七”、“Babyface”等音樂酒廊駐唱。3年前她加入聖占姆士發電廠(St James Power Station)旗下的“Dragonfly”,成爲開台歌手之一。目前她是“Queen”樂團的主音,擅長演唱流行與搖滾歌曲。她現在也已成爲本地永久居民。

二八法則

  你所完成的工作裏80%的成果,來自于你20%的付出;而80%的付出,只換來20%的成果,管理者的精力應放在關鍵問題上。

  二八法則的要旨在于把握20%的經營要務,明確企業經營應該關注的重要方面,從而指導企業家在經營中抓住重點、全力進攻、以點帶面,以此來牽住經營的“牛鼻子",帶動企業各項經營工作順勢而上、取得更好成效。

  可以簡而言之,二八法則所提倡的指導思想,就是“有所爲,有所不爲”的經營方略。將20/80作爲確定比值,本身就說明企業在管理工作中不應該事無巨細,而要抓住管理中的重點,包括關鍵的人、關鍵的環節、關鍵的崗位、關鍵的項目。那些胸有大志的企業家,就應該把企業管理的注意力集中到20%的重點經營事物上來,采取傾斜性措施,確保重點突破,進而以重點帶全面,取得企業經營整體進步。

  這一企業管理法則之所以得到國際企業界的普遍認可,就在于它向企業家們揭示了這樣一個真理,要想創建優良的管理模式,爲企業帶來效益,就要使自己的經營管理突出重點,就必須首先弄清楚企業中20%的經營骨幹力量、20%的重點産品、20%的重點客戶、20%的重點信息以及20%的重點項目到底是哪些,然後將自己經營管理的注意力集中到這20%上來,采取有效的措施,確保關鍵之處得到重點突破,進而以重點帶動全局。

自我激勵的四個小動作

  一直以來,專家學者都告訴我們,從事一份有意義的工作是建立自信最好的方法之一。然而當年輕上班族進入職場,卻因爲工作效率不高、工作表現不如預期,或人際關系出了問題,反而讓工作剝奪了你的自信。

  美國《今日心理學》雜志推薦了4個簡單的小動作,適時消除工作所帶來的負面影響: 

  1、抓住空當,磨煉你的熱情。即使一天只有15分鍾也好,每天花一點時間在自己最喜歡的興趣上,比如利用上班前和另一半吃頓早餐;晚飯後整理陽台的花花草草;或上網和計算機玩15分鍾的圍棋。如此會讓你更容易找回對工作的熱情。 

  2、寫下讓你感到驕傲的努力。准備一張小卡,每天至少寫下3件讓你感到驕傲的事情。這裏指的不是你今天又接到一筆多大的案子,而是當你已經付出百分之百的努力准備簡報,即使最後提案並沒有通過,也應該寫下來鼓勵自己。如果你真的想不出來自己到底做了哪些努力,或許可以找個值得信任的同事幫助你。 

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